Государственное бюджетное учреждение Ростовской области
«Центральная районная больница»
в Кагальницком районе
ПРИКАЗ
цоЗО
ст. Кагальницкая, Ростовская область 19.03.2026 года
«Об утверждении Положения по организации наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе»
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Ростовской области от 10.03.2026 г. №369, в целях реализации ч.З 3 — 3 6 ст. 69, п. 17 чЛ ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 №323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и в рамках методологического и методического руководства процессом наставничества в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Ростовской области,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение по организации наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, согласно Приложению №1 к настоящему приказу.
- Назначить ответственным за организацию наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе заместителя главного врача по медицинской части Курилова В.Д.
- Утвердить кандидатуры наставников и ответственных за прохождение вновь принятых специалистов практической подготовки, согласно Приложению №2 к настоящему приказу.
- Начальнику отдела кадров Мартыненко Т.В. обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом.
- Начальнику отдела автоматизированной системы управления производством Семашко Н.А. разместить «Положение по организации наставничества ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе», утвержденные списки кандидатур наставников и ответственных за прохождение вновь принятых специалистов практической подготовки на сайте ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе.
- Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
И.о. главного врача
ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе
Приложение №1 к приказу и.о. главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе от 19.03.2026 г. № Ж>
ПОЛОЖЕНИЕ
по организации наставничества
в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Е1 Настоящее Положение определяет цели, задачи, формы и механизм осуществления наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, находящейся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области.
- В настоящем Положении используются следующие понятия: наставничество — форма обеспечения профессионального становления,
развития и адаптации к самостоятельному квалифицированному исполнению работниками должностных обязанностей;
молодой специалист — лицо, получившее медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам и впервые прошедшее первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности трудоустроившееся в медицинскую организацию на должность врача-специалиста впервые по данной специальности или на должность врача- стажера в отношении которого осуществляется наставничество;
наставник — профессионально компетентный медицинский работник ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе со стажем работы не менее пяти лет, обладающий высокими профессиональными качествам, имеющий стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющий системное представление о своем участке работы и работе медицинской организации, преданный своему делу, поддерживающий стандарты и правила работы, обладающий коммуникативными навыками и гибкостью в общении, назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию молодого специалиста.
- Наставничество в сфере здравоохранения осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениях подготовки), в том числе на основании договора о целевом обучении в соответствии со статьей
- Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности (далее — наставляемые) и осуществляющих медицинскую деятельность по основному месту работы в медицинских организациях, в том числе в соответствии с договором о целевом обучении, реализующих программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинском помощи, и в иных организациях в соответствии с договором о целевом обучении.
- Наставничество осуществляется по основному месту работы наставляемого в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
- Наставничество не заменяет обучение или стажировку, а является дополняющим механизмом, который может способствовать успешной адаптации специалистов на рабочем месте, совершенствованию практических умений и навыков работы по полученной специальности, обеспечивая индивидуальный подход к профессиональному становлению и развитию кадрового состава.
- ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
- Целью наставничества в сфере здравоохранения является:
помощь в профессиональном становлении молодых специалистов, приобретении ими профессиональных знаний и навыков, самостоятельном выполнении должностных обязанностей;
развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и его результатам и долгосрочных трудовых отношений.
- Основные задачи наставничества:
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации молодых специалистов к условиям осуществления профессиональной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
совершенствование профессиональных компетенций наставляемого (оказание помощи наставляемому в ведении медицинской документации, в работе согласно клиническим рекомендациям, в работе в информационных системах, в навыках общения с пациентами и т.д.);
развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
развитие у наставляемого трудолюбия, чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей и мотивации в отношении эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
непрерывная поддержка наставляемого в процессе получения им новых компетенций и выявление препятствий, затрудняющих профессиональную реализацию наставляемого;
ознакомление наставляемого с принципами и нормами организационной культуры организации, вовлечение в организационную культуру организации и ее традиции;
помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития, наставляемого;
формирование командного духа и повышение мотивации сотрудников;
обеспечение преемственности кадров посредством установления длительных трудовых отношений с медицинскими работниками.
- ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
- Срок осуществления наставничества устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
В случае если наставничество в отношении наставляемых не осуществлялось или осуществлялось менее установленного срока, наставничество осуществляется до достижения установленного суммарного срока наставничества.
- Наставничество осуществляется медицинским работником, имеющим соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (далее — наставник).
Наставничество может осуществляться руководителем (заместителем) ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе (структурного подразделения), имеющие стаж медицинской деятельности не менее 5 лет.
- Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.
Выполнение функций наставника осуществляется на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Списочный состав наставников утверждается руководителем ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе.
- Приказ о наставничестве издается не позднее 5 рабочих дней со дня приема на работу молодого специалиста.
Наставничество приостанавливается на период временного отсутствия молодого специалиста. Приостановление наставничества и его возобновление оформляются приказами ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе.
- Замена наставника осуществляется на основании приказа ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе:
при увольнении наставника;
при переводе наставника или молодого специалиста в иное структурное подразделение ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе или на другую должность;
при ненадлежащем исполнении наставником функций наставничества или своих должностных обязанностей;
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста.
В случае замены наставника период осуществления наставничества и их продолжительность не изменяются.
- Назначение, замена и освобождение наставника осуществляется на основании приказа руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе. При этом наставники и наставляемые в отношении которых издан приказ, должны быть ознакомлены с ним в письменной форме.
3.7. Оплата труда наставников определяется в соответствии со статьей 351.8 ТК РФ на основании:
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, который согласился стать наставником;
приказа о назначении выплаты наставнику по итогам работы.
- ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе согласовывает положение о наставничестве с Министерством здравоохранения Ростовской области.
- Министерство здравоохранения Ростовской области в целях организации наставничества и создания условий для его реализации осуществляет методологическое и методическое руководство процессом наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе.
- Наставничество может осуществляться с использованием дистанционных технологий, специализированной платформы Портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО).
- Приказом руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе назначается лицо ответственное за организацию наставничества в медицинской организации.
- Отдел кадров ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе осуществляет документационное сопровождение процесса наставничества, подготовку проектов приказов ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе и иных документов, сопровождающих процесс наставничества, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- В течение 7 календарных дней после истечения срока прохождения наставничества, наставник направляет руководителю ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе отчет об итогах прохождения наставничества, который после утверждения руководителем приобщается к личному делу наставляемого. После утверждения отчета об итогах прохождения наставничества издается приказ о завершении наставничества в отношении наставляемого.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА В ГБУ РО «ЦРБ» В КАГАЛЬНИЦКОМ РАЙОНЕ
- Ответственный за наставничество обязан:
осуществлять систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества, изучать лучшие практики реализации наставничества и способствовать их внедрению;
вносить предложения руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе об отстранении наставников, недобросовестно относящихся к работе по наставничеству;
осуществлять контроль за деятельностью наставника и деятельностью закрепленного за ним молодого специалиста, вносить необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
создавать необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста (при наличии возможности — организовать рабочее место молодого специалиста в одном кабинете с наставником).
- Ответственный за наставничество имеет право:
участвовать в разработке положения о наставничестве, инициировать внесение изменений в положение о наставничестве в целях повышения эффективности системы наставничества в ГБУ РО «НРБ» в Кагальницком районе;
участвовать в методическом и методологическом руководстве процесса наставничества;
предлагать кандидатуры наставников из числа наиболее профессионально подготовленных работников согласно критериям, утвержденным положением о наставничестве ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе;
оказывать методическую и практическую помощь наставникам в планировании их работы, обучении, профессиональной и должностной адаптации молодых специалистов и давать рекомендации по совершенствованию порядка наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
- Наставник обязан:
не позднее 5 рабочих дней со дня установления наставничества разработать план мероприятий по наставничеству над специалистом, трудоустроившимся на должность врача в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, (далее — план мероприятий) и утвердить его руководителем структурного подразделения (заместителем руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе), оформив согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
ознакомить молодого специалиста с основными направлениями деятельности, задачами и функциями ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе и ее структурных подразделений;
обеспечить изучение молодым специалистом нормативных правовых актов, организационно-распорядительных документов ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, регламентирующих его трудовую деятельность;
содействовать молодому специалисту в разработке индивидуального плана обучения в системе непрерывного медицинского образования;
оказывать молодому специалисту индивидуальную помощь в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения должностных обязанностей;
выявлять и совместно устранять допущенные молодым специалистом ошибки в профессиональной деятельности;
в качестве примера выполнять отдельные должностные обязанности совместно с молодым специалистом;
передавать молодому специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
всесторонне изучать деловые и моральные качества молодого специалиста, его отношение к работе, коллективу, гражданам;
проявлять терпение и внимание к молодому специалисту помогать в преодолении имеющихся недостатков, в корректной форме давать оценку результатам его работы и поведении;
личным примером развивать положительные качества молодого специалиста, привлекать к участию в общественной жизни коллектива;
докладывать ответственному за наставничество (заместителю руководителя медицинской организации) о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления.
В течение 7 календарных дней после истечения срока прохождения наставничества, направить руководителю ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе отчет о прохождении наставничества в ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
- Наставник имеет право:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого специалиста, вносить предложения руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе о поощрении молодого специалиста, применении к нему мер дисциплинарного характера, а также по другим вопросам, требующим решения руководителя ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе;
осуществлять контроль за деятельностью молодого специалиста в форме личной проверки качества выполненной работы;
требовать выполнения молодым специалистом плана мероприятий по наставничеству.
- Критериями эффективной деятельности наставника являются: выполнение плана мероприятий по наставничеству в полном объеме; качественное выполнение профессиональных обязанностей
молодым
специалистом в период наставничества;
отсутствие замечание по оформлению медицинской документации молодым специалистом.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦЦАЛИСТА
- Молодой специалист обязан:
изучать нормативные правовые акты, организационно-распорядительные документы ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, регламентирующие вопросы его профессиональной деятельности;
подробно ознакомиться со своими должностными обязанностями, основными направлениями деятельности ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе;
выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения должностных обязанностей;
совместно с наставником устранять допущенные в работе ошибки;
сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением определенных должностных обязанностей;
быть исполнительным, дисциплинированным, организованным и старательным работником, при общении с руководителями, коллегами по работе, гражданами, проявлять внимание, уважение и терпение (в том числе, соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии), дорожить репутацией ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе, активно участвовать в общественной жизни коллектива.
- Молодой специалист имеет право:
пользоваться имеющейся в структурном подразделении служебной, нормативной документацией, учебно-методической литературой;
в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с трудовой деятельностью;
при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к руководителю структурного подразделения (заместителю руководителя медицинской организации).
Приложение № 1
к Положению по организации
наставничества в
ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком
районе
Индивидуальный план мероприятий по наставничеству Период наставничества: с________ 20_г. по________ 20_г.
| №
п/п |
Наименование и содержание мероприятий | Сроки
выполнения |
Ответственный за выполнение | Отметка о выполнении |
| 1 | ||||
| 2 | ||||
Приложение №2 к приказу и.о. главного врача ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе от 19.03.2026 г. ШЛО
Списочный состав наставников
ГБУ РО «ЦРБ» в Кагальницком районе
| №
п/п |
Структурное
подразделение |
Должность | Ф.И.О. |
| 1. | Поликлиника | Заведующий
поликлиникой |
Слись Александр Сергеевич |
| 2. | Общебольничный медицинский персонал | Главная медицинская сестра | Смолина Татьяна Николаевна |
| 3. | Г инекологическое отделение | Заведующая гинекологическим отделением, врач акушер-гинеколог | Неведрова Ольга Анатольевна |
| 4. | Т ерапевтическое отделение | Заведующая терапевтическим отделением, врач терапевт | Османова Исмира Рустамовна |
| 5. | Хирургическое
отделение |
Заведующий
хирургическим отделением, врач-хирург |
Рассудишко
Антон Владимирович |